Coaching Eficaz com PNL

O Instituto de Thalentos foi pioneiro na realização de coachings com PNL, desde 2002. Esse processo assessora profissionais e equipes desenvolvendo competências voltadas para resultados, focado nas evidências atuais para chegar onde se quer no futuro.
Oferecemos nove programas de coaching, sendo cada um deles determinado a públicos distintos, em todos eles, porém, o foco está no processo de transformação pessoal para se alcançar um objetivo de vida, seja ele profissional ou não.

Indicado para:
Alcançar um objetivo
Desenvolver habilidades e competências

cronologia

Origem

Apesar de “coach” ser uma palavra inglesa, sua origem é húngara (Kocsi). No século XVI, a cidade húngara de Kocs começou a produzir carruagens de luxo, que eram cobiçadas por seu conforto. Tais carruagens eram chamadas de Kocsi Szeker, e os ingleses entendiam este vocábulo como “coach”.
A carruagem leva pessoas a diversos campos geográficos, e com o passar do tempo, surgiu uma metáfora que o coach era o tutor que conduzia outras pessoas pelos diversos campos do conhecimento.
Em meados do século XIX, alunos da Universidade de Oxford adotaram esta expressão para designar professores que auxiliavam em exames finais. Após isto, os técnicos das equipes esportivas da universidade passaram a ser chamados de “coachs”, e a partir daí a expressão “coach” ficou conhecida como técnico, treinador.
A demanda para a criação da profissão Coach surgiu nas décadas de 50 e 60, quando o mercado de capitais se deparou com desafios. Os desafios que surgiram para a formação de líderes fizeram com que se pensasse num profissional para treinar e habilitar profissionais, para desenvolverem o pensamento e o comportamento de líderes em empresas.
Desde então, a profissão cresce e se desenvolve na presença de diversas necessidades organizacionais, e também pessoais, sendo possível abrir espaço para o aprimoramento de habilidades e potenciais humanos grandiosos.

Os termos mais utilizados neste ambiente são:
• Coaching: Processo que envolve uma parceria entre o cliente e quem conduz o processo;
• Coach: Profissional que conduz o processo de desenvolvimento;
• Coachee: Cliente que contrata os serviços do coach.

O que é?
O Coaching é uma metodologia inovadora que faz com que o indivíduo, que está passando pelo processo (coachee), se responsabilize por suas escolhas e consiga estabelecer metas e objetivos possíveis diante de suas possibilidades.
A partir de procedimentos específicos desta prática, o coachee é levado a potencializar seus pontos fortes e trabalhar seus pontos fracos, buscando a transformação e melhoria contínua.
Este processo evoca o melhor do coachee, de maneira que ele se sinta apto a elevar seu desempenho em diversos setores da vida, compreendendo que sempre há novos entendimentos e alternativas para ampliar suas conquistas.
Através de uma nova visão diante de seu comportamento e de suas habilidades, esta metodologia tem como objetivo promover mudanças poderosas e positivas, diante das metas e objetivos de cada um.

Existem diversas maneiras de se estruturar um processo de Coaching dependendo da finalidade de quem procura este serviço. Abaixo citaremos alguns destes modelos.

Tipos de Coaching:
• Coaching Eficaz com PNL para Executivos;
• Coaching Eficaz com PNL de Sucessão;
• Coaching Eficaz com PNL de Equipe;
• Coaching Eficaz com PNL para Estratégias;
• Coaching Eficaz com PNL de Carreira;
• Coaching Eficaz com PNL de Imagem;
• Coaching Eficaz com PNL para Comunicação;
• Coaching Eficaz com PNL de Expatriado;
• Coaching Eficaz Life com PNL;
• Coaching Eficaz com PNL para Mulheres;

Quais as aplicações e benefícios:
De maneira geral, o Coaching trabalha com a saúde mental e emocional do coachee, equilibrando novos pensamentos e atitudes, para que seja possível ter uma atuação no presente diferente do passado, se tornando uma solução melhor. Trata-se de um processo que tem como intuito modificar tudo aquilo que gera limitação e desconforto em atitudes produtivas e eficazes.
Quando se tem objetivos e metas bem delimitadas, é possível criar possibilidades mais interessantes, portanto um dos grandes benefícios do Coaching é trabalhar com foco nos objetivos desejados.

Vantagens:
• Você atinge, consistentemente, um desempenho mais alto em tudo o que faz;
• Torna-se mais produtivo e criativo;
• Adquire mais confiança e clareza em relação às suas metas e valores e segue em frente;
• Aprende mais e vence bloqueios para aprender melhor;
• Seus relacionamentos tornam-se melhores, por saber o que quer e o que pode dar;
• Melhora sua qualidade de vida;
• Sua vida se torna mais equilibrada;
• Adquire mais flexibilidade;
• Recebe estímulo intelectual ao discutir ideias importantes;
• Transforma-se mais na pessoa que quer ser;
• Torna-se um modelo para os outros;
• O Coaching propícia o potencial para o avanço no seu trabalho e melhores perspectivas em longo prazo.

Para a Empresa:
• O Coaching é uma evidência do comprometimento da empresa em desenvolver seu pessoal;
• Propícia um investimento seguro, de longo prazo em alto desempenho, com alto retorno assegurado;
• O trabalho da equipe melhora substancialmente;
• O Coaching mantém os empregados estratégicos e evita:
Custos de retreinamento;
Perda de conhecimento e talentos da empresa para os concorrentes;
Queda na produtividade quando o pessoal sai da empresa;
• O Coaching tem a melhor relação custo/benefício para alocar recursos no local certo e para as pessoas que precisam dele.