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O maior ativo de uma organização são as pessoas. Diante das inovações e toda busca por novas formas de atuar e gerenciar o Business e Pessoas, capacitar, desenvolver e formar novas lideranças e sucessores é uma atividade complexa e de grande valor para que as empresas ocupem uma posição de destaque. A estratégia valiosa está na gestão de talentos com uma metodologia que impulsione e estimule.
O desenvolvimento de pessoas nas organizações é composto por uma série de métodos e estratégias que envolvem toda a empresa e sua estrutura, direcionados a destacar competências que podem agregar valor e atingir a alta performance do funcionário. Estas estratégias, utilizadas no desenvolvimento de pessoas, nas organizações, são realizadas de forma que os colaboradores entendam que são parte daquele órgão e que suas competências fazem a diferença no dia a dia.
SOLUÇÕES ATRAVÉS DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
Os métodos e estratégias utilizadas no desenvolvimento de pessoas nas organizações são realizados a partir de técnicas psicoterápicas e neurolinguísticas que auxiliam a dilatar e ressaltar as qualificações existentes em cada ser humano. Entre elas, destacam-se o Assessment, que é o autoconhecimento como benefício para atingir certos patamares; Coaching eficaz com PNL, que auxilia no desenvolvimento do funcionário através de palavras e pensamentos que são colocados em prática para realizar determinadas ações; o Leadership, que trabalha o desenvolvimento de liderança, através de sua trajetória, que tem como objetivo engajar para a tomada de decisões certeiras no alcance do objetivo desejado; a negociação eficaz, que é um conjunto de premissas que objetivam em melhores resultados na hora de fechar um negócio; e o team building, que é uma metodologia pragmática, com um processo de cocriação, que viabiliza o desenvolvimento de novas competências.
VANTAGENS EM DESENVOLVER PESSOAS DENTRO DE EMPRESAS
Todas as técnicas aplicadas são responsáveis por soluções que geram resultados no desenvolvimento de pessoas nas organizações; além disso, elas humanizam as relações, fazendo com que os funcionários estejam aptos a praticar a cultura da empresa somando forças para chegar ao objetivo desejado. Assim, o desenvolvimento de pessoas nas organizações pode oferecer vantagens dentro de setores que fazem toda a diferença. Entre elas:
Desenvolvimento de talentos: estas técnicas são altamente importantes para o autoconhecimento. Muitas vezes, pessoas descobrem talentos que até então não foram desenvolvidos, e podem ser peça-chave para determinado setor.
Fortalecimento da marca: através do resgate do propósito, tanto pessoal como profissional, o funcionário engaja-se mais com a marca, responsabilizando-se pelo seu fortalecimento.
Valor de mercado: quando a equipe é comprometida e motivada com o trabalho, as chances de crescimento e de valor da empresa tendem a aumentar.
INSTITUTO THALENTOS - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
O Instituto Thalentos é uma empresa que visa o desenvolvimento humano, tanto pessoal quanto profissional, através de cursos que utilizam ferramentas psicoterápicas e neurolinguísticas, que auxiliam na descoberta do melhor de si.
Em qualquer uma dessas áreas, a empresa utiliza a inovação como metodologia principal, que são efetivas para o foco do resultado. Somado a isso, a empresa utiliza de algumas técnicas que são cruciais no desenvolvimento de pessoas nas organizações, como a neurociência, psicologia transformacional, psicologia positiva, PNL - Programação Neurolinguística, hipnose ericksoniana, inteligência emocional, constelação sistêmica e engenharia da felicidade.
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